工伤一个月没下来怎么赔偿

工伤认定通常在60日内完成，要是事实清晰、权利义务明确则在15日内作出。要是超过规定时间还没出结果，能向社会保险行政部门询问进展情况。

一旦被认定为工伤，单位要在工伤职工停工留薪期内，按照原来的工资福利待遇给其支付工资。停工留薪期一般依据伤情来确定，正常情况下不超过12个月，要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以延长。

在这个期间，如果单位没有依照规定支付相关待遇，工伤职工能够通过劳动争议仲裁等法律途径，要求单位支付工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。进行这些操作时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，以此来维护自己的合法权益。比如，员工在工作中受伤被认定为工伤后，单位却没有按规定支付停工留薪期的工资，员工就可以凭借这些材料，通过法律途径让单位支付应得的待遇。
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正常情况下工伤认定在60天里就能有结果，要是情况明明白白、权利义务清晰的，15天就能搞定。要是过了这个时间还没出结果，那就可以去问问社会保险行政部门进展到哪步了。

要是被认定是工伤，单位就得在工伤职工停工留薪这段时间，按照原来的工资福利待遇给人家发工资。停工留薪期一般是根据受伤的情况来定，通常不会超过12个月，要是有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，还能延长。

在这个期间，如果单位没按照规定给职工支付相应的待遇，工伤职工就可以通过劳动争议仲裁这类法律办法，让单位把工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇都给补上。这时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些材料，这样才能把自己的合法权益维护好。总之，工伤职工得了解这些规定，该争取的权益一定不能放过，按照流程走，才能保障自己应得的利益。
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工伤认定的时间规定需明晰，通常情况下为60日，而若事实清晰、权利义务明确，则会在15日内作出认定结果。要是超过规定时间仍未出结果，工伤职工有权向社会保险行政部门询问进展情况。

一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位必须按照工伤职工原来的工资福利待遇发放工资。停工留薪期的时长依据伤情来确定，正常情况下不超过12个月，要是存在特殊情形，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以延长。

在这期间，倘若用人单位没有依照规定支付相关待遇，工伤职工能够借助劳动争议仲裁等法律手段，要求单位支付工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。为此，工伤职工需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，以此来切实维护自身的合法权益，确保自身应得的权益不受侵害，在法律框架内获得应有的保障。
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首先要清楚，工伤认定通常在60天内给出结果，要是事实清晰、权利义务明确，15天就能出结果。要是过了时间还没出结果，可以向社会保险行政部门问问进展。

要是被认定为工伤，单位得在工伤职工停工留薪期内，按照原来的工资福利待遇发工资。停工留薪期一般根据伤情来定，通常不超过12个月，特殊情况经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能延长。

在这个期间，如果单位没按规定支付相关待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律办法，要求单位支付工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，来维护自己的合法权益。
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首先要清楚，工伤认定通常会在60日内给出结果，要是事实清晰、权利义务明确，15日内就能作出认定。要是超出规定时间还没出结果，可以向社会保险行政部门询问进展情况。

要是被认定为工伤，单位要在工伤职工停工留薪期内，按照原来的工资福利待遇发放工资。停工留薪期一般依据伤情来定，通常不会超过12个月，特殊情况经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以延长。

在这段时间里，如果单位没有按照规定支付相关待遇，工伤职工能够通过劳动争议仲裁等法律渠道，要求单位支付工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，以此来维护自己的合法权益。