公司该怎么处理工伤

1.及时救助：员工受工伤后，公司要尽快送其就医治疗。

2.工伤认定：事故发生30日内，公司向社保行政部门申请，提交申请表、劳动关系及诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长期限。

3.劳动能力鉴定：员工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向鉴定委员会申请。

4.待遇支付：认定工伤并完成鉴定后，按规定支付保险待遇。若未缴保险，公司自行承担费用。
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结论：
公司处理工伤需遵循及时救助、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付的步骤，未缴纳工伤保险的由公司支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，公司在员工发生工伤时，首先要及时救助，这是保障员工生命健康的基本要求。其次，需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长申请时限，提交相关材料有助于准确认定工伤。当员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以确定后续的待遇标准。最后，认定为工伤且完成鉴定后，按规定支付工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，就要自行承担费用。这一系列步骤是公司处理工伤的法定流程，能保障员工合法权益。如果公司在处理工伤过程中遇到疑问或者员工对工伤处理结果有异议，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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公司处理工伤应规范操作保障员工权益。具体步骤如下：
1.及时救助：员工受伤后，公司需第一时间将其送医治疗，确保员工能得到及时救治。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，公司要向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
3.劳动能力鉴定：员工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.待遇支付：工伤认定且完成鉴定后，按规定支付工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司按规定项目和标准支付费用。

公司应严格按这些步骤处理工伤，保障员工合法权益，同时规避自身法律风险。
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法律分析：
（1）公司在处理工伤时，及时救助受伤员工是首要任务，这体现了对员工生命健康的基本保障。送医治疗能确保员工得到及时救治，避免伤情恶化。
（2）工伤认定是关键环节，公司需在规定时间内向社保行政部门提出申请，并准备好相关材料。特殊情况经同意可延长申请时限，保障了公司在特殊情况下也能正常进行工伤认定。
（3）劳动能力鉴定是确定员工因工伤导致劳动能力受损程度的重要程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，确保鉴定的公平性和客观性。
（4）待遇支付方面，认定工伤并完成鉴定后，缴纳工伤保险的公司按规定支付待遇，未缴纳的则由公司承担费用，这保障了员工在工伤后的合法权益。

提醒：
公司应严格遵守工伤处理时间规定，及时申请认定和鉴定。未缴纳工伤保险将使公司承担全部费用，建议提前为员工参保以降低风险。
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（一）及时救助员工，一旦发生工伤，马上安排将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗。

（二）做好工伤认定申请，在事故伤害发生之日起30日内，准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社保行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。

（三）进行劳动能力鉴定，当员工经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（四）完成待遇支付，工伤认定且劳动能力鉴定完成后，按规定支付工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，公司要按规定的项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。