厂里不给钱该如何办

1.厂里拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时，劳动者要注意保留沟通记录，以便后续作为证据。
-向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便相关部门处理。
-申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当厂里拖欠工资时，协商是首要解决途径。劳动者与厂方沟通要求支付工资，同时保留沟通记录，这能为后续可能的维权提供证据支持。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂里限期支付工资，在此过程中，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保投诉有效。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂里友好协商，明确表达支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.厂里拖欠工资，劳动者先和厂里协商，要其及时付工资，保留好沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，厂里拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者首先可以与厂里协商解决，同时保留好沟通记录，以便后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付工资，此时劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在厂里工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。