如何计算辞退经济补偿金

法律分析：
（1）合法辞退时，经济补偿与劳动者工作年限和工资紧密相关。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法辞退情况下，用人单位需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了对用人单位违法辞退行为的惩罚。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。不同案情补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。
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1.辞退经济补偿金计算与劳动者工作年限、工资紧密相关。合法辞退时，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工资发放等相关证据。
2.用人单位需依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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结论：
辞退经济补偿金计算与劳动者工作年限、工资相关，合法辞退按工作年限等计算补偿，违法辞退支付双倍赔偿金，高工资劳动者补偿有上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。了解这些规定，劳动者能更好维护自身权益。若您在辞退补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）合法辞退时，经济补偿计算：工作满一年给一个月工资；六个月到一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退时，赔偿金是合法辞退经济补偿的二倍。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退经济补偿金与劳动者工作年限和工资挂钩。合法辞退时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。