合同到期没续签离职是否可以领失业金

法律分析：
（1）合同到期没续签离职，在满足特定条件下可领取失业金。首先，失业前用人单位和本人需已缴纳失业保险费满一年，这是基本的缴费要求。
（2）判断是否属于非因本人意愿中断就业很关键。合同到期若用人单位不续签导致离职，符合该条件；若劳动者主动不续签，通常不符合。
（3）领取失业金还需已进行失业登记，并有求职要求，以证明有就业的意愿和行动。
（4）申领失业金有时间和材料要求。要在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领，需携带本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等材料。

提醒：
注意失业金申领时间，避免逾期无法申领。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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合同到期没续签离职，满足条件可领失业金。领取需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
1.判定是否非本人意愿中断就业很关键。合同到期若用人单位不续签导致离职，符合此条件；若劳动者主动不续签，通常不符合。
2.申领失业金有时间和材料要求。应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领，要携带本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等材料。

建议劳动者在合同到期前，与用人单位明确续签意向。若符合条件，及时准备材料申领失业金，避免错过申领时间。
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结论：
合同到期没续签离职，满足一定条件可领失业金，用人单位不续签导致离职符合非本人意愿中断就业条件，劳动者主动不续签通常不符合，且要在规定时间带齐材料申领。
法律解析：
根据相关法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已进行失业登记并有求职要求。合同到期时，若用人单位不续签导致离职，就属于非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金条件；但要是劳动者主动不续签，一般不符合非本人意愿中断就业这一要求。此外，申领失业金有时间和材料要求，需在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理单位失业保险业务的经办机构申领，携带本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等材料。如果您在合同到期离职及失业金申领方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认自身是否符合领取条件。需保证失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，是非因本人意愿中断就业（合同到期用人单位不续签属于此类），且已进行失业登记并有求职要求。若劳动者主动不续签，通常不符合领取条件。
（二）准备好相关材料。申领时要携带本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等材料。
（三）注意申领时间。应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.合同到期没续签离职，满足条件能领失业金。条件为：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.单位不续签致离职，属非本人意愿；劳动者主动不续签，通常不符条件。
3.申领失业金，要在合同终止或解除60日内，到单位失业保险业务经办机构办，带本人身份证明、合同终止或解除证明等材料。