拖欠工资去法院起诉,法院不受理怎么办

法律分析：
（1）当法院不受理拖欠工资案件，首先要明确不受理的原因。若因资料不全，像缺少劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，需尽快补齐后重新起诉，保证起诉材料完整是进入司法程序的基础。
（2）若法院以未经劳动仲裁前置程序不受理，这符合法律规定。劳动争议通常要先经过仲裁，此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（3）若认为法院不受理决定有误，可在收到裁定书十日内向上一级人民法院上诉，由上级法院审查不受理决定的合法性。

提醒：
处理拖欠工资案件要按法律程序进行，注意各类材料准备和时间节点。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）资料不全导致不受理时，尽快补充劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，然后重新起诉。

（二）因未经劳动仲裁前置程序不受理的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

（三）若认为法院不受理决定有误，在收到裁定书十日内向上一级人民法院提起上诉，由上级法院审查决定是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若法院不受理拖欠工资案件，可这样处理：
若因资料不全不受理，如未提供劳动合同、工资条等证明材料，应尽快补齐后重新起诉。
若因未经劳动仲裁前置程序不受理，这符合规定，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。
若认为不受理决定有误，可在收到裁定书十日内向上级法院上诉，由其审查决定是否合法。
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结论：
法院不受理拖欠工资案件，可根据不同原因分别处理，资料不全需补充后重新起诉，未经仲裁需先仲裁，认为决定有误可十日内向上级法院上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件通常需经过劳动仲裁前置程序，法院以未经此程序不受理是合法的，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。同时，起诉需提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等，资料不全法院也会不予受理，此时补充完整材料后可重新起诉。若当事人认为法院不受理决定有误，自收到裁定书十日内可向上一级人民法院上诉，由上级法院审查决定合法性。如果大家在处理拖欠工资案件遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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遇到法院不受理拖欠工资案件，可根据不同情况处理。
1.若因资料不全不受理，如缺少劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，应尽快补齐资料后重新起诉，确保起诉材料完整。
2.若法院以未经劳动仲裁前置程序不受理，这符合法律规定，劳动争议通常需先仲裁。此时应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，遵循法定程序解决。
3.若认为法院不受理决定有误，可自收到裁定书十日内向上一级人民法院提起上诉，由上级法院审查不受理决定的合法性，通过上诉途径争取权益。