男上司女下属构成职务侵占罪会怎样判

法律分析：
（1）职务侵占罪判刑不考虑犯罪主体的性别、职位，关键看犯罪数额与情节。这体现了法律面前人人平等的原则，无论男女、职位高低，只要实施了该犯罪行为，都按统一标准量刑。
（2）根据犯罪数额不同，量刑有明显差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）在共同实施职务侵占犯罪的上司和下属案件中，会区分主从犯。主犯起主要作用，按参与的全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或者免除处罚，最终量刑要结合实际案情判定。

提醒：
职务侵占罪量刑严格按法律规定执行，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析具体案情。
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（一）判定职务侵占罪判刑不看犯罪主体的性别和职位，主要关注犯罪数额和情节。在遇到此类案件时，要着重收集关于犯罪数额的证据，以及能证明情节轻重的相关材料。
（二）对于共同实施职务侵占犯罪的上司和下属，要准确判断其在犯罪中所起的作用。如果是起主要作用的，可能会被认定为主犯；起次要或辅助作用的，则可能是从犯。收集证据时，要注意从行为、决策等方面区分。
（三）具体量刑需结合实际案情判定，在处理案件时，要全面了解案件的来龙去脉、各个细节，以便能更准确地预估量刑情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪判刑和犯罪主体的性别、职位无关，主要看犯罪数额与情节。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践里，上司和下属共同实施职务侵占犯罪，会区分主从犯。起主要作用的是主犯，按参与的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的是从犯，会从轻、减轻或免除处罚。具体量刑结合实际案情定。
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结论：
职务侵占罪判刑与犯罪主体性别、职位无关，依犯罪数额及情节量刑，共同犯罪区分主从犯量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪量刑关键在于犯罪数额及情节。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。在共同职务侵占犯罪中，上司和下属会根据作用区分主从犯。主犯起主要作用，按参与的全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。不过具体量刑需结合实际案情判定。如果您遇到了与职务侵占罪相关的法律问题，比如怀疑身边有人涉嫌该犯罪或者自身牵涉其中，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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职务侵占罪判刑不受犯罪主体性别、职位影响，主要看犯罪数额和情节。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

在司法实践里，上司和下属共同实施职务侵占犯罪时，会依其在犯罪中作用区分主从犯。起主要作用的主犯，按参与的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。最终量刑要结合实际案情判定。

解决措施与建议：
1.企业应加强内部监管，建立健全财务审批等制度，防止职务侵占行为发生。
2.员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。
3.司法机关要严格依据法律和实际案情，准确区分主从犯并合理量刑。