员工店里盗窃怎么要求赔偿

1.固定证据。查看店内监控、收集证人证言，确定盗窃事实和被盗财物价值。

2.要求赔偿。若财物能追回，让员工返还；若不能，按购买凭证或市场价值确定赔偿金额。

3.协商解决。与员工协商，要求其承担财物和经营损失。

4.法律途径。员工拒赔，店主可报案，追究其责任，同时准备证据起诉索赔。
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结论：
员工在店里盗窃，店主可固定证据，根据财物情况要求返还或确定赔偿金额，先协商赔偿，协商不成可报案并通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工盗窃店主财物，属于侵权行为，店主有权要求赔偿。店主先固定证据能为后续维权提供有力支撑。若财物能追回，要求返还符合法律规定；若无法追回，依据财物价值确定赔偿金额也是合理合法的。协商赔偿是解决纠纷的一种方式，若员工拒绝，店主报案追究其治安或刑事责任，能让其受到应有的法律制裁，同时通过民事诉讼要求赔偿，也是维护自身合法权益的有效途径。若您在类似事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.店主发现员工店内盗窃应采取合理措施要求赔偿。先固定证据，如查看监控、收集证人证言来证明盗窃事实与财物价值。若财物可追回，要求返还；若损坏或无法追回，按购买凭证、市场价值确定赔偿额。
2.接着与员工协商赔偿，包括财物损失与经营损失。若员工拒绝，可向公安机关报案追究治安或刑事责任。
3.同时可通过民事诉讼索赔，准备好证据向法院起诉，请求判决员工赔偿损失。

建议店主日常加强店内监控等安全保障措施，定期盘点财物。协商赔偿时保持理性客观，保留好沟通记录。报案和起诉要及时，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）固定证据是解决员工盗窃问题的基础。查看监控录像、收集证人证言能为后续维权提供有力支撑，准确证明盗窃事实及被盗财物价值。
（2）财物处理有不同方式。若被盗财物能追回，员工返还财物是合理要求；若财物已损坏或无法追回，依据财物购买凭证、市场价值确定赔偿金额，可保障店主权益。
（3）协商是解决纠纷的常见途径。店主可要求员工承担财物损失及因盗窃导致的经营损失等。
（4）若协商无果，店主有多种维权途径。向公安机关报案，可追究员工治安或刑事责任；同时通过民事诉讼，准备好证据向法院起诉，请求判决员工赔偿损失。

提醒：
在处理此类事件时，要注意证据的合法性和完整性。不同案件情况存在差异，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据时要确保监控录像完整清晰，证人证言真实有效，留存好财物购买凭证等，以准确证明盗窃事实和财物价值。
（二）若被盗财物能追回，及时让员工返还；无法追回时，综合考虑财物购买价格、使用年限、市场价值等来确定合理赔偿金额。
（三）和员工协商赔偿时，明确列出财物损失、经营损失等具体项目和金额。
（四）员工拒绝赔偿，果断向公安机关报案，同时准备好证据启动民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。